(뉴스폼) 의정부시는 4월 9일 시청 소회의실에서 ‘2025년 제1차 장애인복지위원회’를 열고 장애인정책 종합계획 등 주요 안건을 심의했다. 이번 회의는 장애인의 생활 전반에 실질적인 도움이 되는 복지정책을 점검하고, 새로운 지원 방향을 설정하기 위해 마련됐다. 시는 장애인 돌봄, 교육, 일자리 등 생활 밀착형 복지 확대를 주요 과제로 삼고 있다. 이날 위원회에서는 ▲의정부시 장애인정책 종합계획 ▲발달장애인 권리보장과 지원을 위한 기본계획 ▲장애인차별금지 및 인권보장에 관한 기본계획 등 총 3건의 안건을 심의했다. 특히, 장애인 돌봄 기능 확대, 고령 장애인 지원사업 강화, 장애인 일자리 확대 등 실효성 있는 정책 방향이 중점적으로 논의됐다. 위원들은 장애인의 사회 참여 확대와 자립 지원을 위한 정책이 더욱 구체적으로 추진돼야 한다는 의견을 제시했다. 또한, 장애인 교육‧고용 기회를 보장하고, 생활 속 차별을 해소하는 방안 마련이 필요하다는 점을 강조했다. 시는 이번 심의 내용을 바탕으로 장애인 정책을 보완해 실질적인 변화를 이끌어낼 계획이다. 앞으로도 장애인 권리 증진을 위한 다양한
(뉴스폼) 고양특례시는 지난 8일 내일꿈제작소에서 고양시 청년정책 공동지원 협력을 위해 주한 에스토니아 대사관과 업무협약을 체결했다고 밝혔다. 이번 협약식에서 이동환 고양특례시장과 에스토니아 대사는 에스토니아의 주요 청년창업 지원책에 대한 노하우를 공유하고 고양시의 청년 정책과 창업문화 활성화 방안에 대해 논의했다. 이번 업무협약은 ▲에스토니아 대사관의 활동 기회 지원 ▲‘고양시 청년창업’ 활성화 기반 마련에 필요한 각종 자원 연계 및 홍보활동 ▲상호 문화 교류의 활성화 및 협력과제의 공동 수행을 주요 골자로 하고 있다. 이동환 고양특례시장은 “이번 협약 체결로 에스토니아의 도전적이고 창의적인 기업가 정신이 우리 청년들에게 큰 영감과 긍정적인 영향을 미치길 바란다”며 "앞으로 청년을 위한 정책을 더욱 세밀히 살펴 창업하고 싶은 도시, 정주하고 싶은 도시 고양시를 만들겠다”고 밝혔다. 스텐 슈베데 주한 에스토니아 대사도 청소년복합문화공간인 내일꿈제작소 개관을 축하하며, 고양시 경제자유구역 지정, 창업 지원정책 추진을 지지한다는 뜻을 밝혔다. 마지막으로 이 시장과 스텐 슈베데 대사는 내일꿈
(뉴스폼) 고양특례시는 지난 8일 청년들이 모여 소통하고 미래를 준비할 수 있는 공간인‘내일꿈제작소'의 개관식을 열고 본격적인 운영에 들어갔다. 이날 개관식은 이동환 고양시장, 김운남 고양시의회 의장, 김성회 국회의원(고양갑) 및 스텐슈베데 주한 에스토니아 대사, 각 계 각 층의 기관·사회단체장 및 지역 청년 등 약 100여명이 참석한 가운데 진행됐다. 이동환 고양특례시장은 기념사에서 “전국 최대 규모의 청년 복합문화공간인 내일꿈제작소에 청년에게 필요한 모든 것을 담았다”며 "청년의 꿈으로 가득 채워지는 내일꿈제작소로 거듭나길 바란다”라고 밝혔다. 고양시 덕양구 화정동에 위치한 내일꿈제작소는 지하 1층~지상 4층의 2개 동(연면적 6,854.27㎡) 규모로, ▲강당·인터뷰룸·라운지·신체활동실 ▲전산교육· 세미나실·컨설팅룸 ▲청년거버넌스룸·청년창업공간·공유 업무 공간(코워킹스페이스) ▲북스텝· 스튜디오·갤러리 등의 시설로 이루어져 있다. 개관 이후 내일꿈제작소에서는 역량지원·활력지원·정서지원 등의 프로그램이 진행될 예정이다. 특히 청년정책 리브랜딩의 일환으로 기존 만족도가 높았던 사업은 유지하되 취
(뉴스폼) 고양특례시가 지난 7일 통합채용 공고를 내고 6개 산하 공공기관의 직원 채용을 시작했다. 올해 채용 규모는 33명으로, 기관별로는 △고양도시관리공사 11명 △고양연구원 4명 △고양국제꽃박람회 3명 △고양문화재단 4명 △고양산업진흥원 2명 △고양시청소년재단 9명을 채용한다. 원서접수는 4월 28일까지 진행되며 중복지원은 불가하고, 1기관 1분야만 지원할 수 있다. 시험과목은 직업기초능력평가(NCS), 전공시험(직무수행능력평가), 인성검사로 구성돼 있다. 채용 관련 자세한 사항은 고양시 공공기관 통합채용 누리집 내 기관별 채용 공고문에서 확인할 수 있다. 시 관계자는 “매력적인 자족도시, 고양특례시에서 자신의 능력과 창의력을 발휘할 수 있는 유능한 인재들의 적극적인 도전을 기대한다”며, “통합채용을 공정하고 투명하게 진행하기 위해 공공기관과 함께 노력하겠다”고 말했다. 한편 오는 15일 공공기관 취업준비생을 대상으로, 고양시 공공기관의 생생한 채용정보와 직무상담을 직접 접할 수 있는‘2025년 고양시 공공기관 통합채용 설명회’를 일산동구청 대회의실에서 개최한다.
(뉴스폼) 파주도시관광공사는 마장호수 출렁다리의 스틸그레이팅 교체를 지난 4일 성공적으로 완료했다. 이번 교체 공사는 출렁다리의 지속적인 마모로 인해 논슬립(미끄러움 방지) 기능이 저하되는 상황에서 관광객 보행의 안전사고 예방을 강화하기 위해 진행됐다. 총 4일간에 걸쳐 교체 공사가 진행됐으며, 사전 공사 안내를 통해 관광객 불편을 최소화했다. 이번 교체 공사를 통해 관광객이 활성화되는 성수기에 관광객 안전을 비롯한 시설 이용 만족도를 한층 더 높이는 계기가 됐다. 공사 관계자는 “출렁다리뿐만이 아닌 모든 시설에 대해 안전하고 쾌적한 관광 환경을 제공하기 위해 지속적인 시설 개선을 해 나갈 것”이라고 했다.
(뉴스폼) 파주시와 동국대학교가 8일 동국대학교 서울캠퍼스 로터스홀에서 ‘지역혁신중심 대학지원체계(RISE)’ 사업의 추진을 위한 업무협약을 체결했다. 이번 협약은 대학과 지자체가 협력하여 우수 인재를 육성하며 지역의 지속가능한 발전 기반을 마련하기 위해 추진됐다. 이날 협약식에서는 김경일 파주시장과 윤재웅 동국대학교 총장을 비롯해 양 기관 주요 관계자들이 참석한 가운데, 지자체-산업-대학 간 실질적 협력을 통한 지역 상생 및 미래 혁신 전략을 논의하고 공동 추진 의지를 다졌다. ‘지역혁신중심 대학지원체계(RISE) 사업’은 지역대학의 발전과 인재 유출을 막고자 대학이 지역 혁신의 거점이 되도록 역할을 부여하여 지역의 정주여건을 개선하는 사업이다. 파주시와 동국대학은 이번 협약을 통해 ▲지역 특화 분야 공동 연구 ▲산학연계형 교육과정 및 인재양성 프로그램 운영 ▲지역혁신 네트워크 활성화 등 다양한 분야에서 실질적인 협력에 나선다. 김경일 파주시장은 “동국대와의 협력은 지역 경제 활성화와 청년 일자리 창출의 핵심 동력이다”라며, “동국대학교의 역량과 파주시의 현장 지원을 결합해 파주만의
(뉴스폼) 파주시가 매월 30만 원씩 5개월간 최대 150만 원을 지원하는 ‘아빠 육아휴직 장려금’ 지급 신청을 받는다. ‘아빠 육아휴직 장려금 지원사업’은 남성 근로자의 육아휴직을 장려하고 가족친화적인 사회환경을 조성하기 위해 경기도의 지원을 받아 추진하는 사업으로, 육아휴직을 시작한 날부터 3개월부터 종료일 이후 12개월 이내 신청 가능하다. 지원 조건은 ▲2025. 1. 1. 이후 3개월 이상 육아휴직 중인 남성 육아휴직자 ▲신청일 기준 파주시에 1년 이상 계속하여 주민등록을 두고, 대상 자녀도 파주시에 주민등록 되어 있는 자 ▲고용보험법에 따른 육아휴직 급여 수급자로 3개월 이상 휴직자(6+6부모육아휴직 특례자는 특례 기간 외 지원) ▲가구 중위소득 150% 이하(건강보험료 기준 육아휴직 시작일 전월부터 6개월 평균액) 등으로, 지원 기준에 적합하면 지원받을 수 있다. 다만, 공무원(일반 공무원, 군인, 교사 등), 별정우체국 직원, 자영업자, 예술인, 노무제공자 등 고용보험법에 의거해 육아휴직 급여를 수급받지 못하는 경우는 지원 대상에서 제외되며, 예산이 모두 소진되는 경우 사업이 조기 종료될 수 있다
(뉴스폼) 파주시는 경기도가 주관한 ‘법인 지방세 세무조사 실적 평가’에서 지난해에 이어 올해도 우수시군으로 선정되며, 3년 연속 우수기관으로 선정되는 성과를 거뒀다. 이번 평가는 도내 31개 시군을 3개 그룹으로 나눠, 지난 1년간의 세무조사 추진 실적, 조사 이행률, 직무 환경 등 총 11개 항목에 대해 종합적으로 평가하는 것으로, 파주시는 이번 우수기관 선정으로, 기관 표창과 함께 1,500만 원의 시상금을 받게 됐다. 시는 올해도 기업들이 경영 활동에 집중할 수 있도록 세무조사 사전 안내와 함께 일정과 조사 방법 등에 대해 법인 의견을 최대한 반영해 친기업적 조사를 지속적으로 추진할 계획이다. 또한 성실한 납세자가 불이익을 받지 않도록 공정한 납세 문화를 조성하고, 신속한 세무조사로 납세자의 가산세 부담을 최소화할 방침이다. 구자정 납세지원과장은 “공정하고 철저한 세무조사를 통해 지방세 누수를 방지하고 건전한 납세 환경을 조성하는 한편, 기업들의 경영에 불편을 최소화할 수 있도록 지속적으로 노력하겠다”라고 말했다.
(뉴스폼) 파주시가 지난 4일, 2025년 시정목표 ‘수도권 문화·생태휴양 메카 건설’ 핵심 과제로 추진 중인 임진강 지방정원 타당성 검토용역 착수보고회를 개최했다. 이날 보고회에서는 김경일 파주시장, 손형배 파주시의회 의원, 최병갑 파주시 부시장, 파주시 관련 실·국·본부장과 용역 수행기관 관계자 등이 참석하여, 임진강 지방정원 추진의 필요성과 가능성, 추진 방향 등을 논의했다. 파주시는 이번 용역을 통해 올해 말까지 임진강을 중심으로 최적의 정원 조성 대상지를 선정하고, 기본구상을 수립할 계획이다. 김경일 파주시장은 “임진강은 천혜의 자연경관과 문화적 가치를 품고 있는 파주의 소중한 자산”이라며 “국가정원 목표의 임진강 지방정원 조성은 단순한 정원 조성을 넘어 파주의 지속가능한 발전을 위한 핵심 전략으로, 임진강 지방정원 추진을 통해 지역의 정체성을 살리고, 지역 경제에 활력을 불어넣어 파주가 수도권 생태휴양의 메카로 도약하는 발판을 마련하겠다”라고 말했다. 한편, 국가정원은 지방정원 조성 후 3년간의 운영 실적을 평가하여 산림청에서 지정하고 관리비를 지원하는 정원으로 현재 순천만 국가정원과 울
(뉴스폼) 파주시가 저연차 공직자의 조직 적응력을 돕기 위해 선배 공직자의 풍부한 현장 경험과 지식을 나누며 교류할 수 있는 선후배 동행 프로그램 '스텝업 멘토링'을 올해부터 운영한다. 그간 파주시는 신규 공직자가 조직에 빠르게 적응할 수 있도록 ‘멘토링 프로그램’을 통해 선배 공직자의 업무 비법을 전수하고, 정서적 유대감 형성을 지원해 왔다. 다만, 신규 공직자로만 참여를 한정하고 관광지 견학 등 일회성 체험으로 운영되어 실무 능력 향상에는 한계가 있었다. 이에 파주시는 올해부터 5년 차 이하 공무원으로 참여 대상을 확대하고, 선배 공직자(멘토)와 저연차 공직자(멘티)가 함께 과제를 수행하는 프로그램을 구성해 협업을 강화하기로 했다. 아울러, 프로그램 종료 후 의견을 청취해 개선사항을 반영하고, 성과공유 간담회를 운영하는 등 내실을 강화해 저연차 공무원의 실무 능력과 업무 능력 향상을 도모한다는 방침이다. 파주시 관계자는 “신규 공직자와 저연차 공직자의 조직 적응력과 전문성을 높이고, 선후배 공직자들이 함께 성장하는 건강한 직장 문화가 확산될 수 있도록 지원할 것”이라고 밝혔다.